憑借著哈弗SUV車型的火爆，長(zhǎng)城汽車異軍突起，在自主品牌中處于了領(lǐng)先地位。然而對(duì)于員工的嚴(yán)苛管理，和相對(duì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，人才流失成為一大隱患，公司離職率居高不下。

日前，長(zhǎng)城汽車欠薪酬被外國員工起訴的新聞刷爆了記者的朋友圈。該人士表示，他在長(zhǎng)城汽車工作期間，公司未如數(shù)支付其加班費(fèi)，未繳納足額社保，在公司將他辭退后也未付離職金，更過分的是，公司還將他的職工宿舍提前收走。

對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》記者于5月22日下午多次致電長(zhǎng)城汽車辦公室及董秘，但電話音一直提示對(duì)方正忙，均未被接通。而根據(jù)此前長(zhǎng)城汽車人力資源科副科長(zhǎng)張瑩的說法，公司方面將在商討后對(duì)這一事件進(jìn)行回復(fù)，但截至發(fā)稿，記者并未搜到任何官方回應(yīng)。

對(duì)于一直飽受質(zhì)疑的長(zhǎng)城汽車員工待遇問題，在剛剛結(jié)束的長(zhǎng)城汽車2016年股東大會(huì)上，董事長(zhǎng)魏建軍表示，長(zhǎng)城汽車員工的待遇在保定算是非常不錯(cuò)的了。對(duì)于員工離職問題，魏建軍認(rèn)為行業(yè)高薪挖角很正常。

高管薪酬與員工差異大

實(shí)際上，從上市公司財(cái)報(bào)來看，長(zhǎng)城汽車內(nèi)部薪酬差距甚大。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，作為長(zhǎng)城汽車的董事長(zhǎng)，魏建軍去年的年薪為575.28萬元，而其老搭檔、長(zhǎng)城汽車副董事長(zhǎng)王鳳英去年的年薪也高達(dá)551.41萬元。

此外，公司2016年前三名董事薪酬分別為1190.16萬元，在整車行業(yè)中排名第一；而前三名高管報(bào)酬總和為1360.43萬元，排名第二，僅次于比亞迪。

另一方面，公司員工收入水平卻不甚理想，根據(jù)公司財(cái)報(bào)，2016年長(zhǎng)城汽車員工平均薪酬為9.5萬元，在上市車企中排第58位，而上汽集團(tuán)、江淮汽車、長(zhǎng)安汽車的同期員工薪酬分別為16.2萬元、13.5萬元與13.4萬元。

同時(shí)，在2016年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)30.92%的情況下，其員工成本總額僅占集團(tuán)營業(yè)總收入的7.37%，這一比例在2015年是8.14%。

技術(shù)人員流失超三成

在銷量不斷攀高的背景下，長(zhǎng)城汽車給予員工的薪酬缺乏吸引力，導(dǎo)致公司員工頻頻跳槽。

根據(jù)長(zhǎng)城汽車財(cái)報(bào)來看，2016年公司技術(shù)人員共10236名，與2015年相比減少了6276名。也就是說，超過三成的技術(shù)人員離開了公司。

對(duì)此，魏建軍表示，公司確實(shí)存在“工作壓力大”的情況，不少人覺得發(fā)展受限制，上升空間有限。但主要還是其他企業(yè)看重長(zhǎng)城員工“守規(guī)矩、能干事的能力”，況且“誰能抵得住3倍-4倍工資漲幅的誘惑，我挖人也是這樣”。

實(shí)際，此前就有媒體報(bào)道，長(zhǎng)城汽車內(nèi)部存在“企業(yè)文化手冊(cè)”，規(guī)范了員工入職后的行為準(zhǔn)則，公司會(huì)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行不定期的檢查，成績(jī)不達(dá)標(biāo)還面臨罰款和補(bǔ)考。

不過，記者并未從現(xiàn)任員工那里打探到該手冊(cè)的真實(shí)性，但從長(zhǎng)城汽車官網(wǎng)不難發(fā)現(xiàn)，其對(duì)于其企業(yè)文化相當(dāng)重視，有專門的欄目進(jìn)行展示。其中，提及了1990年"三分教育七分罰"理念的產(chǎn)生，2001年《長(zhǎng)城人的理念準(zhǔn)則》中更是強(qiáng)調(diào)了“公司利益高于一切”和“領(lǐng)導(dǎo)是教練員”等準(zhǔn)則。

有長(zhǎng)城汽車員工告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，制度嚴(yán)格算是長(zhǎng)城汽車在員工管理方面的一大特點(diǎn)。“對(duì)于操作上的規(guī)范自己是可以理解的，只是希望公司能夠更‘人性化’一點(diǎn)。公司有好有壞，也不能無限放大壞處，屏蔽了好處。”

而對(duì)于員工的離職問題，上述員工表示，身邊確實(shí)有一些同事離職，但自己不方便多透露什么，離職人員多了肯定會(huì)影響企業(yè)的工作進(jìn)度，而且技術(shù)人員的流失也會(huì)造成技術(shù)的流失。