湖南環(huán)保廳副廳長:中國現(xiàn)在沒到高薪養(yǎng)廉的階段。（3月3日  《南方都市報》）

貪腐現(xiàn)象目前乃是我國公職體制內(nèi)的一大詬病，在新聞媒體中，你隔三差五的就能夠看到一則關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐的一件新聞被報道。在這樣一個信息化社會當中，對于群眾的公開化、透明化制度越來越明顯的當下，領(lǐng)導(dǎo)官員的作風(fēng)問題已經(jīng)是岌岌可危的現(xiàn)況了。

新華社記者在訪問此次全國政協(xié)委員、湖南省環(huán)保廳副廳長潘碧靈，關(guān)于其個人工資收入問題時，他如是說：“我每月工資只有五六千元，我太太公司的員工都有七八千元，自己每月實際拿到手的收入只有4000多元。如今周末辦公也不敢使用公車。”這樣的工資在中國南北東西來說，都是最為常見的一種收入現(xiàn)狀，是不是這樣的收入，我們就要抱怨呢？在各個地方都說，對于公職人員，就是應(yīng)該要高薪酬“養(yǎng)”著他們，只有這樣，才可以防止他們貪腐受賄之心的自身。但是他卻這樣認為，中國現(xiàn)在還沒有到高薪養(yǎng)廉的階段，公務(wù)員薪酬制度改革是個系統(tǒng)化公車。如果要高薪養(yǎng)廉就得精簡人員，轉(zhuǎn)變政府職能。否則拿不出那么多錢，即便拿出了錢，老百姓也不愿意。

筆者認為該名局長的回復(fù)是最能夠反應(yīng)當下的中國體制內(nèi)存在的問題的，不僅僅是某一個人的原因，還是多數(shù)人造成的，現(xiàn)狀就是如此。在這樣的社會環(huán)境中成為了群眾的“父母官”，你也就不要希望靠著這一份工作來“發(fā)財致富”了。官員干部們的些許無奈，這是難以避免的，社會當中的消極因素也是長存的，但是這樣的情形不能夠說明什么，正能量和積極的影響總是能夠戰(zhàn)勝負面的影響的。就如同對于官員來講，高薪養(yǎng)廉不失為一種防止貪腐的好謀略，況且在國外早有先例的。但是就中國目前的情況來講，適合嗎？能實行嗎？

太多的現(xiàn)實問題還未能解決，這怎么高薪養(yǎng)廉呢？況且退后說，難道實行了高薪養(yǎng)廉政策的國家就能夠保障絕對不會發(fā)生貪腐的事情嗎？這也是不可以太絕對化的。筆者認為現(xiàn)如今最為重要的就是找準治本的方法，對于領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員同志的思想素質(zhì)教育才是這個治理貪腐的重點所在，不然的話，人未“養(yǎng)廉”，你拿什么來拯救制度呢？（唐糖糖）