3月30日，泛三峽區(qū)域人力資源合作聯(lián)盟成立。（三峽日?qǐng)?bào)全媒記者 吳延陵 攝）

人才是第一資源。近年來(lái)，宜昌縱深推進(jìn)國(guó)企改革，脫去行政“馬甲”，打破機(jī)制“藩籬”，激蕩人才“活水”，涌現(xiàn)出一批活力競(jìng)相迸發(fā)、動(dòng)力更充沛的現(xiàn)代新國(guó)企。

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人

在國(guó)內(nèi)率先推出三峽人才Care福利平臺(tái)、參加菁英天使基金投決委會(huì)議、推動(dòng)人才公寓平臺(tái)上線并開(kāi)展配租……4月份，湖北三峽人才集團(tuán)總經(jīng)理杜宇的工作日程每天都安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。

“現(xiàn)面向全球市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人4名。”去年4月，湖北三峽人才集團(tuán)發(fā)布“招才令”，掀起了一場(chǎng)引鳳來(lái)宜的“人才風(fēng)暴”。

41歲的杜宇畢業(yè)于四川大學(xué)，先后在海航集團(tuán)、中遠(yuǎn)海運(yùn)集團(tuán)從事戰(zhàn)略投資、企業(yè)管理、資本運(yùn)作等工作。經(jīng)過(guò)獵頭舉薦、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)后，他順利入圍?！笆且瞬小?+4’人才新政，堅(jiān)定了我接受這份工作的信心?！倍庞钫f(shuō)。

風(fēng)起云涌，勇立潮頭。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，全國(guó)已陸續(xù)成立100多家國(guó)有人才集團(tuán)。立足自身特色，湖北三峽人才集團(tuán)聚焦人才基金運(yùn)作、人力資源服務(wù)、人才公寓開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)三大主體業(yè)務(wù)。

在杜宇和團(tuán)隊(duì)的共同努力下，目前公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)逐步起色。3月30日，省內(nèi)外7家人才集團(tuán)與湖北三峽人才集團(tuán)簽訂“共建三峽人才生態(tài)圈”戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了三峽人才“朋友圈”?！敖衲晡覀儗?0個(gè)項(xiàng)目庫(kù)中，篩選出20個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍項(xiàng)目進(jìn)行基金投資，同時(shí)打造百萬(wàn)人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)，目前數(shù)據(jù)庫(kù)中已有42萬(wàn)份簡(jiǎn)歷?！倍庞钔嘎丁?/p>

職業(yè)經(jīng)理人制度成為國(guó)企改革的重要突破口。目前，宜昌城發(fā)集團(tuán)、宜昌產(chǎn)投集團(tuán)等國(guó)企實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，通過(guò)外部市場(chǎng)化選聘和內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的方式優(yōu)選專精人才。“國(guó)企建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要通過(guò)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，為企業(yè)帶來(lái)‘活水’，發(fā)揮‘鯰魚(yú)效應(yīng)’?！笔袊?guó)資委相關(guān)科室人員說(shuō)。

揭榜競(jìng)職激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

趕項(xiàng)目進(jìn)度、保施工安全、抓工程品質(zhì)。三峽科創(chuàng)就業(yè)服務(wù)基地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人黃正昭每天忙得勁逮逮?！凹热唤伊诉@個(gè)榜，就必須保證項(xiàng)目年底如期完工?！?/p>

“如果在進(jìn)度、在品質(zhì)上達(dá)不到要求，我就引咎辭職?！?022年3月，黃正昭拍案立下“軍令狀”，揭榜宜昌城發(fā)集團(tuán)首個(gè)公建項(xiàng)目——三峽科創(chuàng)就業(yè)服務(wù)基地，自此開(kāi)啟“泡工地”模式。他推行安全隱患銷(xiāo)項(xiàng)責(zé)任制，主導(dǎo)構(gòu)建智慧工地信息化平臺(tái)，全力打造示范工程標(biāo)桿。

“用好揭榜掛帥‘指揮棒’，打破‘干好干壞一個(gè)樣’的怪圈，讓有為者有位、能干者能上?！币瞬前l(fā)集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)人饒學(xué)敬介紹，2022年集團(tuán)11個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行揭榜掛帥。

打破“鐵飯碗”，干部能上能下。2022年3月，宜昌糧食集團(tuán)啟動(dòng)全員公開(kāi)競(jìng)聘。121個(gè)崗位虛位以待，145人次報(bào)名、142人參加考試。

“通過(guò)此次人事改革，集團(tuán)中層管理人員全日制本科以上學(xué)歷占比由44.44%上升至69.23%，平均年齡由42周歲下降至39周歲。”宜昌糧食集團(tuán)企業(yè)管理部部長(zhǎng)陳潔介紹。

宜昌市國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，市屬國(guó)企一級(jí)企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)共574名經(jīng)理層成員與企業(yè)簽訂了任期合同或契約，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理100%落實(shí)。同時(shí)建立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任制度等，實(shí)現(xiàn)了管理人員“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”。

用好中長(zhǎng)期激勵(lì)傾心留才

誠(chéng)心引才、精心用才，更要傾心留才。用好的激勵(lì)機(jī)制是留住人才的一把“金鑰匙”。

安琪酵母2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解除限售期限制性股票將于2023年5月8日解鎖并上市流通。“安琪實(shí)施以限制性股票激勵(lì)為代表的中長(zhǎng)期激勵(lì)來(lái)激發(fā)人才隊(duì)伍活力和維系人才隊(duì)伍穩(wěn)定?！卑茬鹘湍缚偨?jīng)理助理高路說(shuō)。

2021年5月，安琪酵母向734 名激勵(lì)對(duì)象授予878萬(wàn)股限制性股票，授予總金額達(dá)2.1億元。在734名激勵(lì)對(duì)象中，科技人才占比超過(guò)40%。通過(guò)實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)，安琪酵母建立了公司與董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、管理骨干的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、和諧共生機(jī)制，最大范圍綁定了核心員工，留住了關(guān)鍵人才，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

數(shù)據(jù)顯示，自公司員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施以來(lái)，安琪酵母經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。2021年安琪酵母實(shí)現(xiàn)營(yíng)收106.75億元，同比增長(zhǎng)19.5%；2022年，安琪酵母實(shí)現(xiàn)營(yíng)收 128.43億元，同比增長(zhǎng)20.30%。

高路介紹，未來(lái)公司將持續(xù)探索項(xiàng)目跟投、超額利潤(rùn)分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，不斷豐富中長(zhǎng)期激勵(lì)“工具箱”，為企業(yè)建設(shè)全球第一酵母企業(yè)、國(guó)際一流生物技術(shù)公司提供澎湃動(dòng)能。

中長(zhǎng)期激勵(lì)“政策包”和“工具箱”更加豐富。市國(guó)資委出臺(tái)了《出資企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)操作指南》，鼓勵(lì)市屬國(guó)企探索實(shí)施多元化的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人才的吸引力度，保障人才的發(fā)展空間。同時(shí)，宜昌在全省市州率先出臺(tái)《支持國(guó)有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資人干事創(chuàng)業(yè)的九條意見(jiàn)》，探索實(shí)施員工持股、跟投機(jī)制及盡職免責(zé)等機(jī)制，充分激發(fā)了廣大干部職工的內(nèi)生動(dòng)力，為國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。（記者 趙璟一 通訊員 佘榮波）