近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評估結(jié)果的通知》，江蘇聯(lián)環(huán)藥業(yè)集團(tuán)有限公司被評為“科改示范企業(yè)”標(biāo)桿企業(yè)。

“此次全國共有159家企業(yè)參評，20家評估結(jié)果為‘標(biāo)桿企業(yè)’，聯(lián)環(huán)集團(tuán)成為江蘇省2家入選的‘標(biāo)桿企業(yè)’之一，標(biāo)志著集團(tuán)‘科改示范行動’再結(jié)碩果?！苯K聯(lián)環(huán)集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理夏春來說。

“市場化是‘科改示范行動’的核心內(nèi)容，集團(tuán)聚焦治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵機(jī)制等市場化改革關(guān)鍵領(lǐng)域做文章、下功夫?！毕拇簛斫榻B，聯(lián)環(huán)集團(tuán)自開展創(chuàng)建“科改示范企業(yè)”以來，聚力市場化改革，釋放體制機(jī)制活力，全面落實董事會職權(quán)，讓治理機(jī)制“強(qiáng)”起來。同時，集團(tuán)全面實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，探索職業(yè)經(jīng)理人制度，實施薪酬市場化改革，建立差異化薪酬體系，讓用人機(jī)制“活”起來。根據(jù)所屬企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)性質(zhì)創(chuàng)新激勵手段，合理選擇股權(quán)激勵、員工持股、超額利潤分享、骨干員工跟投等中長期激勵方式，實現(xiàn)員工與企業(yè)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。

“‘科改示范行動’的落腳點還是提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。”夏春來介紹，近年來，聯(lián)環(huán)集團(tuán)建立科研投入穩(wěn)定增長機(jī)制，每年保持不低于15%增長比例，2022年研發(fā)投入達(dá)到2.1億元，2023年預(yù)計將突破2.5億元。“我們堅持把創(chuàng)新作為改革的著力點和主攻點，通過加大研發(fā)投入為科技創(chuàng)新工作提供充足的資金保障，夯實企業(yè)的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)?！?/p>

此外，聯(lián)環(huán)集團(tuán)還深入國內(nèi)外著名學(xué)府、科研院所遴選急需人才，專門制定針對高層次人才的九條獎勵政策，全方位支持和幫助人才干事創(chuàng)業(yè)。至2022年，聯(lián)環(huán)集團(tuán)已建立包含12名博士、150多名碩士在內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊。

研發(fā)投入和高層次人才引進(jìn)，激發(fā)出充足的發(fā)展活力和創(chuàng)新動力?！澳壳?，包括十個創(chuàng)新藥在內(nèi)的近百個在研項目正齊頭并進(jìn)，集團(tuán)子企業(yè)圣氏化學(xué)由新三板基礎(chǔ)層調(diào)入創(chuàng)新層，為公司在北交所上市邁出了關(guān)鍵一步?！毕拇簛斫榻B，2022年聯(lián)環(huán)集團(tuán)實現(xiàn)營業(yè)收入61億元、利潤總額6.04億元，同比增長15%，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升?！?/p>