長江網(wǎng)12月7日訊 (長江日報 記者章鴿 通訊員龔芳兵 朱嫻嫻) 7日,武漢市文明辦、武漢市人社局聯(lián)合發(fā)布2016年度“武漢市勞動保障守法誠信示范單位”名單,中信建筑設計研究總院有限公司等56家單位獲此項殊榮。

　　此次評選由市勞動保障監(jiān)察機構開展,主要依據(jù)日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、舉報投訴查處、“雙隨機”抽查等勞動保障監(jiān)察和其他有關工作中取得的用人單位上一年度信用記錄。檢查主要內(nèi)容有:用人單位制定落實內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;與勞動者訂立勞動合同;遵守勞務派遣規(guī)定;遵守禁止使用童工規(guī)定;遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定;遵守工作時間和休息休假規(guī)定;支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準;參加社會保險和繳納社會保險費;繳納建設領域農(nóng)民工工資保證金;其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章等10個方面。評價結果將歸入用人單位勞動保障守法誠信檔案,至少保留3年。

　　據(jù)了解,今年7月,武漢市人社局制定公布了《武漢市用人單位勞動保障守法誠信等級評價暫行辦法》,將用人單位勞動保障守法誠信等級分為A、B、C三個等級。遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為,勞動保障年度書面審查合格的用人單位被評為A級;存在未參加勞動保障書面審查或者審查不合格的,因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的,因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的,因使用童工、強迫勞動等重大勞動保障違法行為被查處的,拒不履行勞動保障監(jiān)察限期改正指令、行政處理決定或者行政處罰決定的,無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的,因勞動保障違法行為被追究刑事責任的,其他重大勞動保障違法行為等8種情形之一的用人單位被評為C級;存在勞動保障違法行為,但不屬于C級所列情形的評為B級。

　　武漢市人社局相關負責人表示,對評為A級的用人單位將采取激勵措施,C級用人單位會受到懲戒。A級單位可以優(yōu)先享受人力資源社會保障優(yōu)惠政策的扶持,還能減免所需繳納的建設領域農(nóng)民工工資保證金。希望全市用人單位要以示范單位為榜樣,嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章,依法規(guī)范勞動用工行為,切實維護勞動者合法權益。