今年，為推動市委“2023服務業(yè)發(fā)展年”要求落地落實，市人力資源和社會保障局出臺《2023年人力資源服務業(yè)發(fā)展重點工作任務》，聚焦平臺建設、主體培育、效能提升、區(qū)域聯(lián)動等方面確定21項重點工作，提出到2023年底，人力資源服務業(yè)產業(yè)體系逐步健全，全市人力資源市場主體達300家以上，人力資源服務產業(yè)規(guī)模達23億元，服務業(yè)新增城鎮(zhèn)就業(yè)占全社會新增城鎮(zhèn)就業(yè)達60%。

構建“1+N”平臺模式促進人力資源服務集聚集群發(fā)展。以創(chuàng)建1個省級人力資源服務產業(yè)園為主體平臺，建設N個以基層公共服務為主的支撐平臺，構建“省、市、縣”三級聯(lián)動的人力資源服務產業(yè)園格局和多層次、多類別、線上線下的人力資源市場化配置平臺。2023年底，建設東區(qū)、仁和區(qū)、米易縣3個人力資源服務產業(yè)園分園，建成市、縣（區(qū)）零工市場6個，專業(yè)化直播站1個。創(chuàng)建省、市級鄉(xiāng)村振興高技能人才培育基地10個、技能大師工作室6個。創(chuàng)建省、市、縣（區(qū)）級創(chuàng)業(yè)孵化基地8家，返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園5個，建成“花城微創(chuàng)園”20個，打造賦能人力資源服務業(yè)發(fā)展的平臺支撐體系。

實施“外引+內培”引育計劃，圍繞名優(yōu)企業(yè)招引和本土企業(yè)培育，精準施策打好壯大人力資源服務市場主體“組合拳”。外引優(yōu)質機構帶動創(chuàng)新發(fā)展，內培潛力企業(yè)“轉企升規(guī)”，做大做強人力資源服務市場主體。實施“提能+增效”計劃，開展人力資源服務機構從業(yè)人員和企業(yè)人力資源管理人員業(yè)務培訓，全面提高人力資源服務人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。健全公共就業(yè)和人才流動服務體系，推動城鄉(xiāng)服務均等化，建立縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）三級基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，提高基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力。推動人才綜合服務專窗和外來務工（農民工）服務專窗提質增效，高效落實“一窗辦理、一次辦結”。

著力提升服務效能。實施人力資源服務“促就業(yè)、保用工、助力鄉(xiāng)村振興”專項行動，通過舉辦“訪企拓崗促就業(yè)”“公共就業(yè)服務進校園”“人力資源服務機構進企業(yè)、進縣（區(qū)）”等專項行動，持續(xù)搭建供需對接平臺。編制發(fā)布重點產業(yè)（項目）人才智力需求目錄和人力資源服務事項“兩張清單”，推動人才需求端和人力資源服務端精準有效對接，加速人才鏈、產業(yè)鏈、服務鏈深度融合，促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，保障重點企業(yè)用工需求。圍繞助力轉移就業(yè)、推動農村產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，面向農村勞動力開展職業(yè)技能培訓，全年開展各類技能培訓2萬人次以上，多元化多渠道多方發(fā)力提升勞動者就業(yè)技能。

推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展。面向金沙江流域“中圈”和成渝貴昆“外圈”開展人力資源區(qū)域交流合作。與樂山、宜賓、涼山、昭通、麗江、楚雄、大理等市州簽訂人力資源協(xié)同發(fā)展合作協(xié)議，建立長期合作新機制，深化金沙江流域人力資源協(xié)同發(fā)展。推動攀西及大小涼山地區(qū)人力資源助推共同富裕和鄉(xiāng)村振興先行區(qū)建設，促進攀西及大小涼山地區(qū)人力資源產業(yè)、服務、資源融合發(fā)展，形成優(yōu)勢互補、各具特色、錯位發(fā)展的產業(yè)布局，力爭到2023年底，區(qū)域產業(yè)規(guī)模達80億元。積極融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈，在攀西人才網(wǎng)網(wǎng)頁端及小程序端開發(fā)“川渝合作專區(qū)”，與重慶市榮昌區(qū)實現(xiàn)雙方網(wǎng)站招聘數(shù)據(jù)定期互通共享。參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈急需緊缺人才目錄信息采集，面向“外圈”引導各類人才向我市重點領域集聚。（帥曉敏記者王南楨）

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