尷尬了!二孩時代,女性求職者竟遇到這樣的“潛規(guī)則”
2017-09-12 00:32:36 來源:楚天都市報

楚天都市報9月11日訊(記者潘錫珩 謝玲)女白領隱瞞懷孕,入職3天后宣布懷孕,休完產(chǎn)假就辭職。近幾天,發(fā)生在寧波的這件事情引發(fā)熱議。楚天都市報記者在采訪中了解到,進入全面二孩時代后,女性求職者遭遇求職新門檻,“已婚有兩個孩子”似乎更受企業(yè)歡迎。不少受訪者表示,員工和企業(yè)并非是對立關系,要更多地換位思考。

典型案例:企業(yè)重要崗位不敢招女性

在對武漢企業(yè)HR(人力資源部門)的采訪中,記者了解到,只要做了幾年人力資源工作的,多少都會遇到寧波這家公司類似的事情。

昨天,武漢一家天然氣公司人力資源主管何慧告訴記者,今年初,公司下屬加氣站的一名女員工入職剛3個多月,就跟公司表示懷了二孩。懷孕4個多月時,她就跟公司提出不再想上夜班。“我們每個加氣站標配員工僅4名,兩人一組上對班,如果她不上夜班,其他3人的工作都要受影響。”

還有更讓公司老板頭疼的。江城一家貿(mào)易公司負責人姜先生說,去年公司為了一個重點大單,花大價錢從外地一家公司挖來一名女高管。知道對方剛結婚不久,當時他專門跟她再三確認這個項目的重要性,對方口頭表示可以晚點再要孩子。

誰知入職手續(xù)辦得差不多了,試用期也過了,這名女高管馬上宣布懷孕,拒絕一切加班和繁重工作,并從懷孕第7個月開始,以身體不適等理由開始請產(chǎn)假,而當時公司規(guī)定最早只能在預產(chǎn)期前一個月開始請假。“我只好四處招人,花了很長時間才找到暫時接替工作的人。”姜先生說。

好容易等到這名女高管產(chǎn)假結束,回公司后她就開始辦理各種報銷手續(xù),一個多月后,又以身體不適為由辭職。姜先生無奈地說,這名女高管的所作所為,讓他從此不敢在重要崗位上再招女性。

人力資源部門:希望員工提前透露婚育想法

何慧告訴記者,自己作為女性,很理解女性在職場的不易,但作為企業(yè)人資部門負責人,尤其是“一個蘿卜一個坑”的排班制崗位,每一名員工的變動都讓她很頭疼。

以前招聘遇到女性求職者時,都會問結婚了嗎,有孩子嗎?現(xiàn)在還要問有幾個孩子?”何慧說,二孩政策放開后,企業(yè)招聘時常問女性“有幾個孩子”,已婚且有兩個孩子的女性求職者,在人才市場上相對會更受歡迎。

求職時最好應該如實向公司說明自己的婚育狀況。”華中人才副總經(jīng)理薛莉表示,她所在的企業(yè)也曾遇到過這樣的情況:公司花了很長時間對新員工進行培養(yǎng),分配在重要崗位,誰知她很快結婚懷孕,造成崗位空缺,公司又不得不臨時培養(yǎng)他人定崗。“如果提前跟公司說明,公司暫時把你安排在次重要崗位,也能降低公司的損失。”但薛莉也坦承,如果員工提前透露這些想法,確實可能會遭到一些公司的不公正待遇。

女性求職者:員工和企業(yè)要換位思考

生完孩子就辭職,會給職場帶來不好的風氣。”武漢白領吳女士符合生二胎的條件,但想到可能應付不過來,一直沒有提上日程。她說現(xiàn)在正是事業(yè)的關鍵期,而且目前的經(jīng)濟條件也不允許。

我就推遲了2年生孩子。”在一家建筑設計公司就職的劉女士介紹,她剛工作時,公司在外地有個大項目,前期籌備工作由她負責。到跟進實施階段,她優(yōu)先考慮了事業(yè)發(fā)展,與丈夫兩地分居,后來確實得到了晉升。“懷孕是自己的權利,但如果懷孕了肯定要告訴公司,安排其他人來接手,畢竟還有一個周轉的時間。”

也有不少人認為,女性在職場屬于弱勢群體,為了生存而隱瞞用人單位,可以理解。“企業(yè)跟員工應多換位思考,考慮一下彼此的立場。”白領小陳覺得,員工懷孕也應安排好工作對接,不讓公司陷入兩難境地。同時企業(yè)也需更人性化,大部分女性懷孕生子后,仍能重新投入工作發(fā)揮價值。另外,她建議應該有相應政策,如按照休產(chǎn)假的人數(shù)為企業(yè)減稅或減輕社保壓力,平衡企業(yè)的負擔。

律師說法:隱瞞懷孕不違法但不誠信

專門研究勞動法的程南律師表示,如果員工隱瞞婚戀狀況、懷孕等信息,從法律層面來說,確實無需承擔責任,但在目前的勞資關系狀況下,女性類似的行為會造成很不好的影響。“可能越來越多的用人單位在招聘時,會對女性求職者設壁壘,如不招未婚、已婚未育,甚至已婚一胎的女性,這實在是雙輸?shù)慕Y果。”

湖北省人社廳人力資源市場處副處長馬麗介紹,在招聘時,如果企業(yè)對于女性的就業(yè)有歧視性的條款或要求,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會按照相應規(guī)定處理,營造公平的就業(yè)環(huán)境。另外,求職者也應該提高維權意識。

 

 

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