8月30日下午1時許，營口市鲅魚圈區(qū)市場監(jiān)督管理局工作人員到了上班時間還在集體午休。9月2日晚，鲅魚圈區(qū)人民政府通報，初步查明反映情況屬實，現(xiàn)鲅魚圈區(qū)紀委監(jiān)委已啟動問責調(diào)查處理程序。

已經(jīng)過了工作時間，還在午休，而且還是集體午休，涉事者的心也太大了，涉事單位的管理也太水了。假如是個別現(xiàn)象，或許還有解釋的余地，但這種集體的作風“碎一地”，任何解釋可能都是蒼白的，問責處理是肯定“必選項”。

對于公職人員來說，午休“過了頭”不是“小事情”。不少地方只有1個小時的午休時間，確實很寶貴，尤其是在高溫持續(xù)的當下，午休時間利用的好壞，也可能影響整個下午的精神狀態(tài)和服務群眾的質(zhì)量。但是，好好利用午休時間，并不是隨便“過了頭”的借口，相較與午休，及時給群眾解難題、辦實事，才是公職人員最重要的事。午休“過了頭”，一方面說是心存僥幸，不遵守工作紀律，從另一個角度看，也是漠視群眾利益。

事情曝光后，有網(wǎng)友指出，群眾舉報的視頻顯示，涉事工作人員午休條件比較差，多睡了十多分鐘，只要沒有耽擱正事，應該多一些理解，沒有必要過度解讀等等。當然，也有網(wǎng)友表示，一點過了工作人員還鋪著鋪蓋在睡覺，這明顯是違反規(guī)定了，怎么還有人幫著這些違規(guī)者說話？準時到崗上班，是認真履行工作職責的前提，對每一名公職人員來說，是最基本的素養(yǎng)之一。在政府單位工作，如果連準時上班都做不到，談何履職盡責、談何為民服務？

無獨有偶，前不久在遼寧丹東元寶區(qū)市場監(jiān)督管理局，也發(fā)生了工作時間內(nèi)電話未接聽、提前就餐的問題，也進入問責程序。兩件事，除了地方不同，相同的單位、相同的配方、相同的味道，都是集體、都是不遵守工作紀律，而且時間相隔不久，影響確實有點壞。公眾比較強烈的反應，也給更多地方的政府部門敲響了警鐘，無論是單位管理者，還是工作人員，遵守紀律、執(zhí)行規(guī)則，決不能說在嘴上、寫在紙上，更不能心無畏懼、心存僥幸，必須要堅決落到行動上，否則，遲早會出問題。

公職人員遲到早退等問題，看是事微，影響較小，但長此以往，必然會積重難返、釀成大錯。似類的問題的連續(xù)曝光，也反映出在從嚴監(jiān)督執(zhí)紀的當下，仍然有少部分政府單位和公職人員，沒有嚴格遵章守紀，沒有以身作則，依然心存僥幸、自由散漫、心無畏懼。像午休“過了頭”，午餐“提了前”等等，往小了說是工作不負責、作風不實，往大了說是為民意識缺失，有損黨和政府形象，必須要認真對待，必須用更大的勁把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來、執(zhí)行起來，持續(xù)壓縮少數(shù)公職人員違規(guī)違紀的空間。

公職人員，特別是基層公職人員，工作多事情雜，確實需要包容和理解，減負增效要持續(xù)深入、關心關愛要到位實在。但是，底線和紅線更要劃好、拉直，干得好、有成績的該表彰要表彰，混日子、亂作為的該問責要問責，尤其是那種公然違反規(guī)章制度，在社會上造成不良影響的，不僅要問責當事人，更要問責管理者，只有真把嚴管和厚愛落到實處，公職人員才能更好的遵章守紀、為民服務。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）

作者：白文福

責編：丁楚風